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0752-5880-900（8280）禁忌九◆■★：喜好批评却无创见◆★■。没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治◆■■★、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。
禁忌十★★■：不知行情乱开价。谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取依公司规定的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
禁忌六★◆■◆★：言行轻浮。面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度◆◆★★，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征■★？
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禁忌五◆★★：恶意欺骗。没有一家企业会起用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符■■◆◆。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
（1）真诚招纳贤士能人的广告◆◆■◆◆■。这是大多数企业刊登招聘广告始终奉行的准则。这类企业的广告会刊登在醒目版面上，通常广告起首处有企业背景★■★、经营项目等简要介绍■◆。广告以明了的文字刊出招聘职位，以及用户所需人员。即使对招聘人数很有限的助理、高级管理者等岗位，也会以规范严谨的文字◆■◆◆■★，一一叙写清楚。
（3）忌心直口快。如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重★■★◆。当然了■◆，如经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾◆★■◆。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
（2）忌与众相同。■★■“能介绍一下自己吗？■◆★★”这句话是面试时常问的问题★◆◆◆◆■，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格◆★■◆、脾性◆◆◆★■。面试时，要注意自己的语音■◆◆■、语速。要想让考官满意◆◆，你可以模仿他们的语速◆★◆◆。
（3）夸张式的广告。这类广告常见的表现形式是：篇幅小，口气大，以刊登在报刊中缝居多◆◆■。如有的企业■■，在招收广告设计一职时■◆◆★■◆，明明只录用3名却故意写上6名设计者◆◆，类似这种哗众取宠的广告，不时会碰到。此外，这些招聘广告◆★◆◆■，在介绍其自身企业环境时★■，又会来一番夸张，但到实地察看后，却并非如此★■◆★◆◆，有的甚至连经营执照都没有。
禁忌八■◆◆★◆◆：信口开河。说话的逻辑概念◆◆★，代表的是一个人的组织能力■◆★。天马行空似的信口开河可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做■◆◆◆■”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人◆■◆★★■，多半是希望做好基层的执行工作◆◆★★，有创意当然是额外的红利◆◆■■，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
禁忌三：穿着随便★■◆★。不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要■★◆■■★，要把握干净◆◆、整洁的原则，才能留下好印象。
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
禁忌二■◆■★★■：不守时间。虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要◆★◆◆■★。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视★◆■。
了解了招聘广告的各种类型后，求职者就可依据自己的判断去选择让自己感到放心的企业。
（1）忌临阵怯场★◆。如果对自己毫无信心的话■◆■★■◆，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此★■◆★，面试前你不妨试试下面的小“伎俩”■★◆◆◆：
禁忌四：没有准备。就算你是一个毫无经验的社会新鲜人★■◆，对于应征职务的工作性质■■★◆◆★、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
禁忌七★■★◆■■：毫无自信。自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想★◆，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠◆■■■◆。
（4）忌无视规则■■■◆★★。面试是程式化很强的活动■■，有自己的游戏规则★◆◆★◆★。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处◆★；不要老是盯着考官★★■★◆★；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作★■■。无视规则◆★，就会输掉比赛★■◆。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班◆◆■★◆★，何必和对方有所接触？这绝对是十分错误的观念，一旦留下恶意缺席的印象◆◆■◆，对你日后要在这个行业中发展★★◆■◆，一定有所影响。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试■■。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪◆◆，以便投入紧张的战斗。
对于一家企业来说，录用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误■★◆■，所以在最后的面试阶段◆■★◆■，企业往往格外重视求职者性格的优劣，以及一些极小的细节。职场新人为了求职之路走得更加顺畅，在面试之前应当仔细阅读下边的十忌★◆。
禁忌一：恶意缺席。接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话或者电邮婉转地通知对方。
对策一■◆★◆■■，把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍■■◆★。比如对方问■◆★■★■“你有时会不会感到与他人合作很困难啊■◆■？”你可以这样回答：★◆★◆“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。■■◆★■◆”
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备★★★、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两三倍的时间才能让你达到工作的要求。
招聘广告是求职者不可不接触的◆■◆◆■■，因此很有必要练就一双慧眼■■◆，学会看招聘广告。
（2）带有商业炒作行为的广告■◆★◆★◆。这类招聘广告大都仅仅限于某种公关◆★★、市场策划等很小的职业范围内，对其应聘者要求很苛刻。为了引起人们注意，这种广告还会写上颇有诱惑力的待遇情况，以显示自身的“实力”。但此类广告在刊发后大都会不了了之◆◆★，有的即使录用了应聘者，也并非像在招聘广告中所陈述的那样“厚礼”相待■◆。所以◆■，此广告仅仅是炒作行为■■。
美国人的勤奋超出我们的想象，普通人凌晨四点就开始起床工作◆■■★◆，根本没那么悠闲
