管理高手如何面试？10大核心、7大问题全方位了解员工

　　——◆★“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚◆■◆■，另一方面■★★★◆◆，也为日后的员工培训增强针对性★◆■■■◆。

　　面试官想知道面对困难◆■★、问题你会怎么做★◆■■。在过去，你是如何解决难题的？回答这些问题的侧重点应该放在实际问题的解决、合理的方法★■★★、工作的实际成果。

　　你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论★◆，告诉面试官你的适应能力正是选择这家公司的最好理由。

　　领导者进行领导的主要方式就是沟通◆★，他们平均每天用70%左右的时间沟通，以获取信息来做决策◆◆■★◆、说服团队建立共识◆◆★■◆、检查督导推动执行等。

　　面试官想要知道你为什么要选择他们公司，所以你要试问你自己：为什么要选择这家公司，选择这个职业？这家公司能给你带来什么？这是你思考的关键■★◆★◆★，你的性格特点、能力是否适合你所应聘的岗位，你对这家公司、这个岗位有多少了解。

　　其中业务能力:论文、设计◆◆★、科技成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往★◆◆、文笔等等■■◆★★■。

　　一个优秀的管理者，必须要懂得如何面试，因为这是企业发展壮大的最关键的一步。人才的选拔◆■◆★■，决定了企业的未来，丝毫不夸张★★★。

　　首先要让你的职业轨迹呈现出★◆◆■◆“一条线★■■”的状态，职业路径清晰明显，这才能让面试官相信你是一个有目标、有规划的人，还应该强调这家公司的这个岗位非常符合你的规划■■◆。

　　这也是为什么在哈佛商学院和清华经管学院MBA的课程体系当中，管理沟通是一门必修课的原因★◆■。

　　如年龄、籍贯、民族、健康状况★★■◆，家庭主要成员及社会关系，文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作◆■、参加过哪些社会活动等等■■■★★★。

　　是考察求职者的人生观、价值观、敬业精神、人际关系★■★、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力★■★■◆。

　　具体来说，可以分为谈心、面试■■■★◆◆、表扬◆◆◆、批评◆★■◆■★、劝退、指导◆■◆、布置任务、开会■★★◆、画饼9大场景。